Работа менеджеров в "Фабрике сайтов"

Менеджеры проектов «Фабрики сайтов» - очень важные люди. Ведь они не только играют роль соединяющего компанию и внешний мир звена, общаясь с нашими заказчиками. Они также организовывают взаимодействие различных отделов компании. 

По отзывам самих менеджеров, работа у них интересная, но сложная. Они много общаются с самыми разными людьми, должны знать все о продуктах компании, почти все – об умении организовать свою работу, и очень многое – про то, как работают другие специалисты. Конечно, менеджер не может разбираться в веб-программировании, как специалист, но общие моменты и кое-какие тонкости знать необходимо. Также и с дизайном, текстами для сайтов, SEO-оптимизацией, и контекстной рекламой. Словом, менеджер – практически универсал, владеющий всей информацией по созданию сайтов.
Конечно, с нуля такой уровень обеспечить невозможно. Поэтому в компании организовано обучение, которое проходят все специалисты, претендующие на роль менеджера, или IT-angel, как назвал в своем отзыве одного из наших менеджеров благодарный клиент.

В «Фабрике сайтов» обучение построено так, чтобы, с одной стороны, дать будущим менеджерам максимум информации, с другой – поощрить инициативу и собственные идеи. Умение действовать самостоятельно, принимать быстрые решения и ориентироваться в любой ситуации на такой должности очень пригождается.

Новогодние подарки силой мысли

О чем писать под Новый год как не о подарках? Расскажу вам, друзья, небольшую новогоднюю историю, и начинается она по традиции с печального: с российских дорог. Снег, заносы, пробки. А если вы еще и в Москве живете, то я вам вовсе не завидую, хотя и замерзшая Северная Венеция, где базируется «Фабрика сайтов»,  сейчас как никогда далека от Италии. Но, как вы, должно быть, заметили, сайтам не нужны дороги, в России особенно зимой отсутствие необходимости в транспортировке дает бизнесу огромное преимущество. 

Сайты доставляются вовремя независимо от пробок.  

Так что, отложите свои лопаты и щетки, откиньтесь в своих компьютерных креслах и прочувствуйте весь хэппи энд нашей новогодней истории. Подарок можно купить и не вылезая из дома, при чем я не имею в виду доставку, ибо она тоже может застрять в снегах России. Все куда проще. Не успеваете или лень купить подарок, купите сайт. Не хотите покупать – выиграйте!

Мы предлагаем вам принять участие в новогоднем конкурсе, призванном доказать всем, что сайт это хороший и нужный подарок.

Расскажите в видео-обращении о своем желании получить в подарок сайт и у вас появится шанс выиграть "Сертификат на создание сайта" от «Фабрики сайтов»!

Шансы многократно увеличатся, если ваше видео-обращение будет искренним, и интересным, ведь его смогут увидеть те, кто сейчас придумывает, "что же вам подарить на Новый год?".

Итак, правила очень просты:

1) обязательно вступите в нашу группу;
2) запишите видео-ролик длиной примерно 1 минуту;
3) загрузите его на свою страницу;
4) отправьте нам ссылку на свой ролик в комментарии к данной странице;
5) расскажите своим друзьям и знакомым, что вы участвуете в конкурсе и отправьте им ссылку на ролик в нашей группе.

Выигрывает ролик у которого будет больше всех лайков.

В ролике ответьте на три вопроса:
1. Как вас зовут, сколько вам лет где/кем учитесь / работаете:?
2. Зачем вам сайт?
3. Что вы хотите разместить на сайте?

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с нашими предложениями 
( http://фабрика-сайтов.рф/подарок?code=6967 ) 
и выбрать тот сертификат, который вы хотите в подарок. В своем ролике можете рассказать о своем выборе.

Розыгрыш состоится 28 декабря 2012 года.
Желаем Удачи!

В поисках позитива

Утро...Проснуться, открыть глаза, залить в себя кофе, на ощупь привести в порядок внешний вид, чтобы отражение не так пугало, и отправиться на работу. А дальше по накатанной:  добраться до офиса на автопилоте, рухнуть в кресло, включить компьютер, работать работу.  С 9 до 6 кое-как отсидеть свою профессиональную повинность и отправиться домой, набираться сил перед следующим днем сурка.

Я, конечно, утрирую, но аллегория вполне типична.  Куда деваться от рутины? Менять работодателей как перчатки, в поисках лучшей доли – все равно,  что кораблю отдаться на волю волн и морского течения.  Возможно, выход найдем в смирении мы? Как сказал бы мудрый магистр Йода. У Бегбедера в его нашумевшем бестселлере 99 франков главный герой произносит великолепную фразу с претензией на философствование: «Может, секрет, который спасёт мир, — гармония со скукой?» Я думаю, эти риторические вопросы уже вогнали читателя в уныние. Не все так печально на самом деле. Даже если ваш работодатель строг как мать настоятельница затерянного в горах Иерусалима монастыря, всегда можно найти возможность немного расслабиться, вы ведь не давали обета скуки, правда?

Придумать можно много чего, мы на «Фабрике сайтов» стараемся регулярно выделывать какие-то штуки, невинные мелочи, которые поднимают настроение. Рисуем картинки, благо у нас есть дизайнеры профессиональные и любители, которые вполне могут использовать свои знания для создания веселой атмосферы на работе. Здесь нет стандартных ходов, можно творить все, что подсказывает фантазия. Вот вам рыбы из тарелочек:

Смешно? Возможно. Но зато очень приятно сделать перерывчик в работе и вот так от души разрисовать рыбок, слегка измазаться красками...сделать глубокий вдох, улыбнуться, и вернуться к работе в хорошем настроении. Нам на "Фабрике" это удается, чего и вам желаем! =)

Автор: Анастасия Силанова

У нас скоро праздник

В ноябре у "Фабрики сайтов" День Рождения. Исполняется нам 13 лет – прекрасная цифра. Возраст, когда ребенок достигает зрелости во многих культурах, бар-мицва! Мы пока окончательно не решили, как будем праздновать, ибо вариантов целая туча.

Вот, чтобы такого нет было,
и нужны корпоративы. :)

Вообще, тут есть, где развернуться. День рождения компании  — один из любимейших поводов всех PR’ов и HR’ов.  Здесь можно объединить приятное с полезным, и торжественно отпраздновать важнейшую дату в жизни компании и пустить сотрудников в организованный отрыв. Не говоря уже о важном эффекте неформальной обстановке, в условиях которой свободно могут пообщаться между собой топ-менеджмент и рядовые сотрудники, что иной раз не лишнее, и помогает понять интересы и пожелания друг друга.

Чем заполнить свой праздник  - это уже отдельный вопрос. Многое зависит от места проведения. Например, можно отправиться в парк развлечений, крытый и компактный, с боулингом и бильярдом, или же в настоящий на открытом воздухе, с аттракционами и выделением адреналина. Но в любом случае, необходимо придумать какие-то совместные развлечения, чтобы сотрудники не разбредались каждый по своим делам и чувствовали сопричастность к какой-то общей движухе. Главное – это, конечно же, эмоции, положительные и даже несколько отрицательные – они остаются в памяти, и становятся общими переживаниями, которыми всегда можно поделиться с коллегами. Собственно, в этом смысл любых конкурсов – вызвать  в сотрудниках страсть к победе и дух здорового соперничества, пыл борьбы, радость победы и досаду поражения с непременным желанием победить в следующем состязании. Чтобы добиться такого эффекта, конкурсы не должны быть шаблонными, необходимо чтобы они подбирались, а лучше выдумывались самостоятельно, конкретно для вашей компании. Иначе в рядах сотрудников начнется ропот и попытки увильнуть от пресловутого тимбилдинга, в котором нет ничего плохого, но никто его не любит. В общем, любое содержание конкурсов бессмысленно, если оно не будет обрамлено живыми переживаниями. 

Панда с пистолетами.

Кстати, устраивать небольшие развлекательные паузы можно и в рабочие будни. Мелочь, а всем приятно. Недавно, мы например, внезапно устроили конкурс маек в офисе. Победитель получил, эксклюзивную майку с крутым рисунком - повесить на стеночку и любоваться.

В общем, у нас время подумать еще есть. Мы на «Фабрике» наверняка сообразим что-нибудь крутое. С нас фото отчет, всем же интересно? J

Автор: Анастасия Силанова.

А вы знаете что такое ECO-Human Resources?

В этот раз мне бы хотелось познакомить гостей нашей странички  с одной очень важной идеей,  которая стала фундаментом нашего второго дома - "Фабрики сайтов".

Говоря сухим языком определений, ECO-Human Resources -  это комплекс мер по конвертированию благоприятной рабочей атмосферы в увеличение капитализации компании.

 Принципы, на базе которых строится ECO-Human Resources:

    - Отсутствие «мусора» - негатива по отношению к работе, руководству, излишней бюрократии, деструктивных взаимоотношений и т.п.;
- Бережность по отношению к друг другу;
- Сохранение и разумное использование человекоресурсов;
- Естественность.

Внедрением этой концепции в нашу работу мы обязаны нашему руководителю отдела персонала Джулии Шкатуле, которая, собственно, и продвигает эту идею в массы, в надежде, что мечта создать комфортные условия все же способна осуществиться и даже сделать мир немного лучше. Начинать, как завещал нам Махатма Ганди, надо с себя. Этим мы и занимаемся. 

  Что это значит на практике?

       ECO-Human Resources влияет на все без исключения процессы в компании. От повседневных мелочей до стратегического планирования. ECO-Human Resources – это не только способ управления персоналом, это еще и формирование мощного HR бренда, который успешно работает на компанию привлекая новых, талантливых людей без специальных усилий.

      Приведем пример. Google имеет мощный HR бренд, не стоит путать его с лидирующим положением корпорации  на рынке и положительным имиджем компании передовых технологий. Google распространяет в интернете забавные истории о претензиях своих сотрудников, вроде той, что из-за низких потолков, их самодельная катапульта имеет низкий радиус действия. В сети популярны фотографии офисов Google и рассказы о нетривиально построенных собеседованиях. Все это привлекает неординарных людей,  лучшие умы, стремящиеся возвысится над серой обыденностью.

      Второй пример. Сбербанк – имеет огромную долю рынка в своей сфере, всем известный бренд, которым пользуются миллионы. Сбербанк, скорее всего, не имеет проблем с поиском банковских и офисных сотрудников, но, если мы обратимся к профессиям, где каждый специалист на вес золота и  требует к себе особого подхода, едва ли их заинтересует HRбренд такой организации. Формализация всех внутренних процессов и жесткий официальный стиль, требующий  постоянного соблюдения, не способствуют появлению ярких и неординарных людей, которые могут вывести компанию на новый уровень.

      HR бренд формирует коллектив, составляя его по кубикам из нужных людей. А чтобы эти люди каждый день ходили на работу с удовольствием,  ECO-Human Resourcesзанимается постоянным мониторингом эмоциональной атмосферы в компании и состояния каждого сотрудника. ECO-Human Resources не только выявляет базовые потребности своих подопечных, но и формирует их. Создает смыслы и ценности. На этой основе для каждого сотрудника создается психологически комфортная среда, выйти из которой он не захочет. 

      Мы, по крайней мере, не хотим. И Джулию не отпустим. :)

  

 Автор: Анастасия Силанова

На «Фабрике» тепло не только летом

Не позволим осени нагнать на нас меланхолию. У нас на «Фабрике» превалирует оранжевый – цвет энергии, жизненной силы и американских заключенных строгого режима (но первая ассоциация мне нравится больше). В любом случае, у нас не принято хандрить, лениво кутаясь в шарфы. Нам и так не холодно. Жарко может быть не только под солнцем, ведь люди – как солнечные батареи, могут впитывать в себя лучи душевного тепла и позитивного настроения, и потом дарить их окружающим. Это не просто абстрактные размышления, представляя себе людей, загоревшихся изнутри и согревающих всех вокруг, я вспоминаю нашего бухгалтера Ирину. Нет, она не из почтенных дамочек за пятьдесят  квадратного телосложения и в толстых очках. Я бы сказала, все совсем наоборот. Днем дотошный счетовод превращается вечерами в танцовщицу сальсы, будоражащую потрясенные взоры публики.

Сам танец обязывает быть экстравагантной. Сальса – смесь испанских, арабских и африканских ритмов, ставшая популярной благодаря кубинским мигрантам. Сальса переводится как соус, вкусная приправа, делающая жизнь чуть слаще. Гавана – безусловно, родина этого удивительного танца. Это город музыкантов и контрабандистов, там и сейчас можно найти немало клубов, где юноши и девушки сливаются в порыве страстных движений сальсы. Ладно, что-то мы замечтались об острове свободы. И на нашей грешной земле есть места, где можно оторваться.

      Вот такие девушки у нас работают! J И бухгалтер – не единственная, кем мы можем похвастаться из числа представительниц прекрасного пола. Кстати, еще мы ищем ведущего программиста, которому придется тесно, тесно общаться с бухгалтером по долгу службы. «Фабрика» - не «Газпром», но есть шансы, что мечты сбудутся. Все зависит от вас. ;-)

Автор: Анастасия Силанова.

По традиции «Фабрики» мы стремимся в небеса.

Есть на «Фабрике сайтов» такой обычай, подкидывать новых сотрудников вверх как голубей и смотреть  полетят ли они ввысь. Если полетят, значит, наши люди! Если нет…да, в общем, ничего страшного, мы люди добрые, все равно поймаем.

Пару лет назад один из наших корпоративов прошел на летном поле, где мы прыгали с парашютами. С тех пор, мы рекомендуем всем новичками совершить тот же подвиг, что-то вроде обряда посвящения. На этот раз, ряды парашютистов пополнили наш программист Антон и я - автор этих строк. Пишу, можно сказать, по еще горячим остаткам бурных эмоций.

Мы отправились к месту взлета и посадки – маленькому аэропорту под Гатчиной. Погода с утра как-то не ладилось, все небо в тучах, того и гляди ливанет дождь. Но вскоре небо рассеялось, и мы приготовились к полету. 

Мы с Антоном разделились, ибо он был счастливым членом тандема с инструктором и собирался прыгнуть на спортивном парашюте с 4-х тысяч метров.

 Я решила ограничиться старым добрым десантным парашютом, но зато самостоятельно.  Антон вышел как-то более современно, ну а я подалась в ретро.

Мое обмундирование весило 20 килограмм, и таскать это на себе было не так уж просто для девушки моих габаритов, так что, я с нетерпением ждала момента, когда я наконец прыгну и можно будет скинуть с себя все это счастье. Мы поднялись в воздух на стареньком, но надежном самолете. Решающий момент наступил быстро, и даже я не успела толком насладиться живописном видом из иллюминатора. Сделать шаг из самолета казалось страшно, но мешкать было некогда,  инструктор меня мягко подпихнул, и, вот, я в небе. После того как парашют раскрылся, и я наконец успокоилась относительно перспектив своего выживания, дальнейшее снижение шло плавно и во всех отношениях приятно.

Но на этом экстрим не закончился, я бы сказала, он даже и не начинался! Мне предстояло дотащить 20-ти киллограмовую сумку с парашютом по некошеному полю до аэропорта, идти было километра эдак два. Признаюсь, это были поистине незабываемые впечатления.

Зато Антон приземлился более комфортно и, можно сказать, прямо к подъезду.

Но, главное, мы оба достигли земли без форс-мажорных обстоятельств. На «Фабрике» нас встретили как родных – парашютных братьев. Отныне мы полноправные члены команды, и теперь уже сами готовы «подбрасывать» новичков в воздух.

Автор: Анастасия Силанова

Горячие осенние деньки.

Ну что, товарищи, стрекозы, вот и лето кончилось!  Пропели, проплясали мы, расслабились, но пора и честь знать. Осень не зависимо от температуры – время жутко горячее. Все выходят из отпусков и работа закипает. Начинается время битв на собеседованиях и потопроливных сражений. Я имею в виду конечно рекрутеров и соискателей. Выпускники ВУЗов отгулявшись, начинают искать работу. Да и прочие специалисты частенько задумывают сменить работодателя после лета. Хотя, мы-то на «Фабрике» и на лето не оставляли работу и пополнили свою команду хорошим менеджером по проектам, который вскоре вместе с нами вырастет и вовсе в отличного менеджера. Но речь не о нас, хотя осенью ситуацию с рекрутингом в любом случае оживится и работы будет больше.

Вообще, ситуация на рынке труда в России, прямо скажем, странноватая. С одной стороны, хорошего специалиста найти сложно, а с другой стороны куча народу испытывает затруднения с поиском работы. Большой дефицит среди профессионалов в сфере высоких технологий, что, в принципе и логично, но в тоже время острая нехватка персонала по вакансия, не требующим специального образования, например, всякие менеджеры по продажам и клиентам, да и уборщицу-то нынче просто так не сыщешь!

Бизнес развивается, а нужных кадров не хватает, несмотря на огромное количество выпускников ВУЗов. Впрочем, это давняя проблема нашей системы высшего образования, производящей дипломированных специалистов без специальности, 80% из которых не собираются работать по профилю.

Собственно, поэтому найти работу в России также сложно, как и найти хорошего сотрудника. Высококвалифицированные специалисты даже не утруждаются поиском, их разбирают и так, как горячие пирожки. А новичков только после университета никто не хочет брать, ибо не каждая компания готова вкладываться в обучение нового сотрудника, надеясь найти кого-то поопытней. Но практика показывает, что синица в руках все-таки лучше, чем журавль в небе.

Так и живет наш рынок труда: только нос вытащим, так хвост завязнет. Не могу не похвалиться, что мы на «Фабрике» как раз не боимся брать новичков на обучение, и вообще давать шанс стоящим людям, поэтому и проблем с сотрудниками у нас нет.  Учитесь, кто не умеет, стучитесь, кто ищет.  =)

Автор: Анастасия Силанова

Двойная выгода.

Ездили мы в июле на корпоратив, ну, вы помните.  J Отдыхали, купались, играли, развлекались, короче говоря, как могли. Нафотографировались там вдоволь. И решили снимками этими не только друг друга радовать, но и окружающим похвастаться.  Посему, послали одну самую полюбившуюся нам фотку на конкурс один маленький. Ну, так, ради халявы вредной, да приятной. Мы вообще это дело любим, не халяву то есть,а конкурсы...ну да что там, и халяву конечно тоже.

Эту нехитрую пирамидку мы решили представить на суд общественности. 

В итоге победили и получили призы. :)

(нет, гипс отношения не имеет ни к корпоративу, ни к конкурсу, но это совсем уже другая история).

Мелочи – из них и состоит жизнь. На работе постоянно должно что-то крутиться, при чем, не белки в колесе, а скорее что-то вроде воды в водяной мельнице. То есть крутить надо себе в удовольствие, чтобы и весело, и расслабляюще. Примерно так мы и стараемся жить, то бишь, работать. В конкурсе каком-то мелком поучаствовали, на халяву напитки получили. Дружно выпили, лишний раз вспомнили,  как хорошо было летом на корпоративчике. Из таких кирпичиков и складывается любовь к своему рабочему месту. 

Автор: Анастасия Силанова.

История про Костю и рыбку.

У рыбки карма так плоха,

Что корма нет, судьба жестка.

Но Костя рыбку накормил,

Он как котэ, он очень мил.

Жила-была у нас рыбка, и кончилась у нее еда, ну специальная такая еда для золотых рыбок. Оттого она загрустила, предвкушая недостаток провизии. Но так как со времени появления рыбки в компании, корма мы сразу закупили достаточно много вместе с аквариумом, то никто и не знал, откуда этот самое рыбье лакомство берется. Нет, понятно конечно, что в зоомагазине, понятно конечно, что простой корм для золотых рыбок, но где и что конкретно…ай, да что там говорить, просто лень нам всем было за ним бегать!  И так все заняты, работы достаточно, а тут  еще заниматься рыбью благотворительностью – нафиг надо. И так уж мы за ней ухаживаем, аквариум чистим, воду меняем, а уж корма искать времени нет.

Но мучать животинку тоже не хорошо, кормить-то все равно надо, деваться некуда. Собрались мы все вместе и решили выбрать ответственного за прокорм рыбы. Точнее, каждый надеялся, что вызовется кто-то другой. И тут, случилось удивительное и невероятное, но вместе с тем понятное и ожидаемое.

Спасти рыбку вызвался наш руководитель отдела хостинга – Костя. Костя он добрый и всегда готов прийти на помощь. Он взялся обеспечить рыбке сытое существование, так что все вокруг вздохнули с облегчением. После этой истории он у меня стал почему-то с большим, пушистым котом ассоциироваться, тоже думает о рыбках, но не съесть хочет, а накормить. =)

Костя в образе котэ.

Автор: Анастасия Силанова.

Кто как, а мы цветем!

А у нас маленькое, но трогательное событие! Теперь мы смело можем говорить, что «фабрика» цветет и пахнет, ибо у нас появились цветочки на перцах. В смысле зацвел домашний перец на окне на кухне.

  

На самом деле, он особо ни чем не пахнет, но смотрится довольно мило.

Но это, как говорится, еще цветочки, перчики будут потом. Хотя перчики у нас растут на фабрике давно и вымахали уже прилично. Я, конечно, имею в виду наших девушек-менеджеров, острые штучки, но без них жизнь была бы пресной. J

Автор: Анастасия Силанова

Летние развлекухи

Что мы больше всего любим летом (Ну, кроме отпусков)? Возможность отдохнуть на природе и искупаться. Именно этим сезонными желаниями руководствовался отдел персонала «Фабрики сайтов» при выборе места проведения корпоратива.  И выбрали мы местечко в Ленобласти под названием Лосево, у реки Вуокса. Не ближний путь, ехать часа два, но мы нашли, чем себя занять. Дабы создать ощущение веселой игры, еще в автобусе мы разделились на команды, придумали себе дурацкие клички и смешные названия. На пике креатива состоялась битва поэтических умов: кто кого перерифмует, прославляя свою команду и подначивая противников. Здесь особая заслуга конечно за капитанами команд, не побоявшимися ввязаться в беспощадную словестную битву: Евгению Карпову, Марии Дыдалевой и Александре Родионовой. Жене Карпову, кстати, отдельное спасибо, он как старый боец, не знающий скуки, помог нам организовать увеселительную программу. Короче, наш красный хюндай был безотказно набит позитивом.

Автобус позитива

Посиделки у костра и поедание шашлыков конечно хорошо уже само по себе, но как-то мало.  Коллектив у нас молодой, да живенький, так что мы добавили в наш корпоратив парочку активити. Генеральный директор Дмитрий Захарьев не просто дал добро на все это безобразие, но и весь день был в первых рядах отдыхающих, успевая при этом появляться с фотоаппаратом  везде, где попадался хороший кадр. Кстати, большинство фотографий, которые теперь останутся в истории, -  его рук дело.

Первым делом надо подкрепиться

С веселым визгом мы сплавлялись на рафтах, размахивая веслами, преодолевали искусственные барьеры. Интересно, что барьеры создавались отнюдь не для рафтеров-любителей. Своим существование рафтинговая трасса обязана строителям-неудачникам, планировавшим приспособить реку под судоходные нужды. Но,повзрывав валуны, и, так и не достигнув нужного результата, строители плюнули на это дело, и оставили все как есть на радость туристам. Вот и мы не преминули воспользоваться плодами счастливой ошибки.

Матерый рафтер

Весло к веслу!

Но, и этого мало! Надо сказать, что там есть еще и большое, роскошное озеро, в рафтинге естественно никак не задействованное. Грех было не приспособить его под наши гедонистические нужды. Мы заказали себе гидроцикл, и за пол дня вдоволь насладились свободными водными просторами со слезами на глазах от ветра  и, конечно же, удовольствия.

  Любо-дорого смотреть.

Ну, и под конец дня, объевшись свежими шашлыками (наш повар он же технический директор Илья Сапрыкин, не пожалел сил и замариновал все мясо сам, не надеясь на магазины) и нарезвившись развлекаясь в полях, лесах, озерах и реках, мы провели конкурс на самую креативную команду «Фабрики сайтов».

Акробатическая композиция "Фабрика сайтов"

Победили наши прекрасные девушки-менеджеры и примкнувшие к ним программисты. Оно и неудивительно, кто лучше менеджера по продажам знает, как выставить товар в наилучшем свете? Остальные команды, правда, тоже старались, так что призы получили все.

Для этого зрелища фото мало!

Лестница в небо

 Ввалившись усталой кучкой в автобус мы, наполненные удовольствием, как щеки хомяка сухариками, отправились домой отдыхать и планировать следующую совместную вылазку.


Автор: Анастасия Силанова

Летние бумеранги: улетели, отдохнули, вернулись.

Лето в этом в центральной России не задалось. Солнышко не балует, да и дождик зачастил. К счастью, настает время отпусков, и можно поехать подрумянить свое бледное туловище куда-нибудь, где климат более милостив к местным жителям. Вот так и наши «фабричные» коллеги отправились прогревать косточки в теплые страны.  На этот раз местом отпуска выбрали остров Кипр.

Интересно, что Кипр был островом с самого начала своего существования. Поэтому ученых особенно интересовало, откуда же там появилась живность, если земля была отделена от основного материка. Выяснилось, что сначала туда прибыли слоны и гиппопотамы, ибо звери выносливые и хорошо плавающие.  Они так и оставались единственными млекопитающими на острове кроме мышей, пока там не поселился человек и не завез вместе с собой остальную фауну.

Впрочем, первые киприоты к счастью занимались не только селекцией животных, но и оставили после себя немало интересных развалин. Кстати, российские туристы больше всего любят город Пафос, то ли из-за приятной близости многочисленных достопримечательностей нижнего города и моря, то ли из-за прикольного названия.

Но наши коллеги презрели бессмысленную погоню за понтами и отправились в небольшой курортный городок  Айя-Напа. Но даже на отдыхе не забывали о работе, и, судя по всему, воспоминания были исключительно приятными.

Не будем раскрывать подробности и перипетии отрыва, в который ушли наши друзья, дорвавшись до курортных прелестей, скажем лишь, что в результате практически никто не пострадал, а главное население Кипра за время их отпуска не лишилось своих граждан, ну, по крайней мере, в результате насильственной смерти. А все наши благополучно вернулись домой, что нам, честно говоря важнее, чем как-то там древний остров, и так там больно хорошо устроились. J

kjhkjhtyikhkhvkfhkvfhbkhvkbgypdhbsrvjhiu

Автор: Анастасия Силанова

То, что ты ищешь, тоже ищет тебя.

Итак, в один прекрасный день, мне таки повезло и об этом скромном в мировом масштабе, но значимом для меня событии стоит рассказать подробнее. Описание вакансии повеяло чем-то позитивно-перспективным, и я решилась. Не было этих, набивших оскомину, «целеустремленности, стрессоустойчивости» и прочего. Но самое интересное было дальше.

Я откликнулась на вакансию, какое-то время спустя мне позвонила девушка. Голос ее располагал к какой-то легкомысленной девичьей болтовне, так что я и не успела толком привычно сжаться в комок и нагнать на себя серьезности. Мы поболтали, периодически хихикая, и договорились о встрече. Я шла, не зная чего ожидать, ибо подобная живость в общении с рекрутерами была для меня непривычна.

Необычности продолжались, когда мы начали собеседование в маленькой кондитерской-кафешке. Я слегка растерялась: мы работу обсуждать собрались или пончики трескать?  Уж лучше пончики, думала я, а то у меня вылетела из головы вся целеустремленность и стрессоустойчивость.  Но завязавшийся разговор быстро вывел меня из состояния ступора. Джулия как-то быстро расположила меня к себе и не давала улетать в прострацию. Ах, да, я же забыла представить вам мою собеседницу – Джулия Шкатула, прошу любить и жаловать, если по какому-то недоразумению вы еще не знакомы. В общей сложности мы общались часа два с половиной, впрочем, нельзя назвать это собеседованием. Все прошло быстро и легко, но осталось стойкое ощущение, что впервые все вышло правильно, именно так как и должно быть.  Так оно и оказалось.

Когда мне позвонили из компании, в которой я собеседовалась за неделю до того как устроилась на «фабрику сайтов», я отказалась не думая. Хотя стартовая зарплата там предполагалась чуть выше.  Теперь она показалась слишком мала за те условия, которые мне предлагали. Ни одна зарплата не стоит того, чтобы ежедневно считать часы до конца рабочего дня, и маяться в компании, где на сотрудников не обращают особого внимания. Я не сомневаюсь, что именно такая участь постигла бы меня, согласись я на ту должность. Ведь у них не было даже своего рекрутера, меня собеседовал молодой человек, волновавшийся больше меня, он толком не знал о чем говорить, и разговор пришлось тащить мне. Надо ли говорить, что я мечтала поскорее закончить сию пытку.

Я осталась на "фабрике", и о том не жалею. Интуиция меня не обманула. Собеседование – это что-то вроде 31-го декабря как его проведешь, так оно дальше и пойдет.  

Автор: Анастасия Силанова 

Давайте знакомиться!

Итак, мы – "фабрика сайтов", вы – тот, для кого мы работаем. Очень приятно. Мы немного расскажем о себе, чтобы вам захотелось с нами подружиться. Вот уже 12 лет мы помогаем людям  красиво показать себя в интернете. Ваш сайт это ваша прическа, улыбка, с которой вы приветствуете гостя, крепкое рукопожатие и вкус предложенного чая. Вы каждый день работаете с людьми и знаете, как важна каждая мелочь. Именно поэтому мы стараемся учесть все нюансы. Наши сайты это не фото на паспорт, сделав которое остается только смириться с внезапно перекошенным выражением лица на следующие 20 лет. Нет, мы делаем профессиональные фотографии, годные для модельного портфолио. Вам захочется повесить их дома над комодом, поставить на аватарку и высылать понравившимся девушкам. Но не будем сейчас хвалиться, и расписывать преимущества работы с нами, все это вы сможете узнать, посетив наш сайт.

Позировала Джулия Шкатула

Здесь мы бы хотели показать себя не как безликого коллективного исполнителя, имя которому легион, а как слаженную команду, которая любит свою работу. «Кадры решают все» (с) – не будем вдаваться в дискуссии относительно того, можно ли назвать Иосифа Виссарионовича эффективным менеджером, но в управленческой прозорливости ему явно не откажешь. Мы учли наказ отца народов и наполнили его свои содержанием.

Для нас каждый сотрудник это уникальный человек, именно тот,  кого мы всегда искали. У нас нет случайных людей, нет временщиков – есть только члены единой команды, которая планирует работать и развиваться вместе еще долгие годы. Мы можем положиться на каждого, кого берем к себе на работу. Именно поэтому мы можем говорить о высоком качестве нашего труда.

Делая заказ у нас, можете быть спокойны, на выходе вы получите именно то, что задумывали. Для нас невозможно халтурное «и так сойдет», мы делаем все по максимуму. Нашими сайтами облагодетельствовано половина рунета, и каждый мы можем назвать своей визиткой.

При написании этой статьи никто не лопнул от гордости и не возомнил себя Наполеоном от наглости. Каждое слово подкреплено делом, а все наши дела доступны суду широкой общественности. Довольные клиенты – вот наши документы. ;-D

Автор: Анастасия Силанова