Кто как, а мы цветем!

А у нас маленькое, но трогательное событие! Теперь мы смело можем говорить, что «фабрика» цветет и пахнет, ибо у нас появились цветочки на перцах. В смысле зацвел домашний перец на окне на кухне.

  

На самом деле, он особо ни чем не пахнет, но смотрится довольно мило.

Но это, как говорится, еще цветочки, перчики будут потом. Хотя перчики у нас растут на фабрике давно и вымахали уже прилично. Я, конечно, имею в виду наших девушек-менеджеров, острые штучки, но без них жизнь была бы пресной. J

Автор: Анастасия Силанова

Летние развлекухи

Что мы больше всего любим летом (Ну, кроме отпусков)? Возможность отдохнуть на природе и искупаться. Именно этим сезонными желаниями руководствовался отдел персонала «Фабрики сайтов» при выборе места проведения корпоратива.  И выбрали мы местечко в Ленобласти под названием Лосево, у реки Вуокса. Не ближний путь, ехать часа два, но мы нашли, чем себя занять. Дабы создать ощущение веселой игры, еще в автобусе мы разделились на команды, придумали себе дурацкие клички и смешные названия. На пике креатива состоялась битва поэтических умов: кто кого перерифмует, прославляя свою команду и подначивая противников. Здесь особая заслуга конечно за капитанами команд, не побоявшимися ввязаться в беспощадную словестную битву: Евгению Карпову, Марии Дыдалевой и Александре Родионовой. Жене Карпову, кстати, отдельное спасибо, он как старый боец, не знающий скуки, помог нам организовать увеселительную программу. Короче, наш красный хюндай был безотказно набит позитивом.

Автобус позитива

Посиделки у костра и поедание шашлыков конечно хорошо уже само по себе, но как-то мало.  Коллектив у нас молодой, да живенький, так что мы добавили в наш корпоратив парочку активити. Генеральный директор Дмитрий Захарьев не просто дал добро на все это безобразие, но и весь день был в первых рядах отдыхающих, успевая при этом появляться с фотоаппаратом  везде, где попадался хороший кадр. Кстати, большинство фотографий, которые теперь останутся в истории, -  его рук дело.

Первым делом надо подкрепиться

С веселым визгом мы сплавлялись на рафтах, размахивая веслами, преодолевали искусственные барьеры. Интересно, что барьеры создавались отнюдь не для рафтеров-любителей. Своим существование рафтинговая трасса обязана строителям-неудачникам, планировавшим приспособить реку под судоходные нужды. Но,повзрывав валуны, и, так и не достигнув нужного результата, строители плюнули на это дело, и оставили все как есть на радость туристам. Вот и мы не преминули воспользоваться плодами счастливой ошибки.

Матерый рафтер

Весло к веслу!

Но, и этого мало! Надо сказать, что там есть еще и большое, роскошное озеро, в рафтинге естественно никак не задействованное. Грех было не приспособить его под наши гедонистические нужды. Мы заказали себе гидроцикл, и за пол дня вдоволь насладились свободными водными просторами со слезами на глазах от ветра  и, конечно же, удовольствия.

  Любо-дорого смотреть.

Ну, и под конец дня, объевшись свежими шашлыками (наш повар он же технический директор Илья Сапрыкин, не пожалел сил и замариновал все мясо сам, не надеясь на магазины) и нарезвившись развлекаясь в полях, лесах, озерах и реках, мы провели конкурс на самую креативную команду «Фабрики сайтов».

Акробатическая композиция "Фабрика сайтов"

Победили наши прекрасные девушки-менеджеры и примкнувшие к ним программисты. Оно и неудивительно, кто лучше менеджера по продажам знает, как выставить товар в наилучшем свете? Остальные команды, правда, тоже старались, так что призы получили все.

Для этого зрелища фото мало!

Лестница в небо

 Ввалившись усталой кучкой в автобус мы, наполненные удовольствием, как щеки хомяка сухариками, отправились домой отдыхать и планировать следующую совместную вылазку.


Автор: Анастасия Силанова

Летние бумеранги: улетели, отдохнули, вернулись.

Лето в этом в центральной России не задалось. Солнышко не балует, да и дождик зачастил. К счастью, настает время отпусков, и можно поехать подрумянить свое бледное туловище куда-нибудь, где климат более милостив к местным жителям. Вот так и наши «фабричные» коллеги отправились прогревать косточки в теплые страны.  На этот раз местом отпуска выбрали остров Кипр.

Интересно, что Кипр был островом с самого начала своего существования. Поэтому ученых особенно интересовало, откуда же там появилась живность, если земля была отделена от основного материка. Выяснилось, что сначала туда прибыли слоны и гиппопотамы, ибо звери выносливые и хорошо плавающие.  Они так и оставались единственными млекопитающими на острове кроме мышей, пока там не поселился человек и не завез вместе с собой остальную фауну.

Впрочем, первые киприоты к счастью занимались не только селекцией животных, но и оставили после себя немало интересных развалин. Кстати, российские туристы больше всего любят город Пафос, то ли из-за приятной близости многочисленных достопримечательностей нижнего города и моря, то ли из-за прикольного названия.

Но наши коллеги презрели бессмысленную погоню за понтами и отправились в небольшой курортный городок  Айя-Напа. Но даже на отдыхе не забывали о работе, и, судя по всему, воспоминания были исключительно приятными.

Не будем раскрывать подробности и перипетии отрыва, в который ушли наши друзья, дорвавшись до курортных прелестей, скажем лишь, что в результате практически никто не пострадал, а главное население Кипра за время их отпуска не лишилось своих граждан, ну, по крайней мере, в результате насильственной смерти. А все наши благополучно вернулись домой, что нам, честно говоря важнее, чем как-то там древний остров, и так там больно хорошо устроились. J

kjhkjhtyikhkhvkfhkvfhbkhvkbgypdhbsrvjhiu

Автор: Анастасия Силанова

Работа – второй дом или каторга?

 Вы нашли новую работу? Долгожданный первый рабочий день, и что же: сидите,  неуклюже прячась за компьютером, стесняетесь задать лишний вопрос, попросить стул поудобнее, поинтересоваться, где брать бумагу и как зовут угрюмого соседа напротив? Короче говоря, боитесь пойти на контакт с окружающим миром. Вам остается только посочувствовать, равно как и вашим работодателям. Благодаря подобной организации адаптации персонала, они наверняка потеряли немало ценных сотрудников.

Первое впечатление о рабочем месте закладывает отношение сотрудника к своей компании, рождает или напротив убивает желание вкладывать в нее свои силы, стремиться к качеству собственной деятельности и к профессиональному развитию.

Что нужно для того, чтобы сотрудник чувствовал себя комфортно на новой работе? Если коротко, то просто нормальное человеческое отношение, но именно его нам так часто недостает. В России, к сожалению, еще не все воспринимают человека самого по себе как ценность.

Нелегко вписаться в уже сложившуюся команду, с устоявшимися внутренними правилами игры, когда вас бросают на рабочее место как на арену со львами. Человека необходимо ввести в коллектив, постепенно включая в работу. Если HR-отдел вашей компании не организовал адаптацию новых сотрудников на должном уровне, придется заняться этим самостоятельно. Пройдитесь по офису, ненавязчиво познакомьтесь со всеми. Не бойтесь спрашивать совета у окружающих и просить все необходимое у руководителя.

Практика показывает, что большинство людей, как правило, достаточно отзывчивы, но не хотят идти на контакт первыми. К ним надо подбирать ключики, искать подходы. Придется немного доработать за отделом персонала и вклиниться в команду самостоятельно. Но, естественно, без посторонней помощи этот процесс пройдет гораздо труднее и займет больше времени.

Мы на «Фабрике сайтов» уделяем каждому сотруднику максимум необходимого внимания с первого же дня. Новичка надо познакомить с каждым лично, рассказать, кто, чем занимается и что мы все вместе здесь делаем. Надо популярно объяснить все нюансы профессиональных обязанностей, исключить страх задавать вопросы.  Эти и прочие нехитрые меры минимизируют время вхождения в новый коллектив и повышают эффективность работы сотрудника с первого дня.

Автор: Анастасия Силанова

То, что ты ищешь, тоже ищет тебя.

Итак, в один прекрасный день, мне таки повезло и об этом скромном в мировом масштабе, но значимом для меня событии стоит рассказать подробнее. Описание вакансии повеяло чем-то позитивно-перспективным, и я решилась. Не было этих, набивших оскомину, «целеустремленности, стрессоустойчивости» и прочего. Но самое интересное было дальше.

Я откликнулась на вакансию, какое-то время спустя мне позвонила девушка. Голос ее располагал к какой-то легкомысленной девичьей болтовне, так что я и не успела толком привычно сжаться в комок и нагнать на себя серьезности. Мы поболтали, периодически хихикая, и договорились о встрече. Я шла, не зная чего ожидать, ибо подобная живость в общении с рекрутерами была для меня непривычна.

Необычности продолжались, когда мы начали собеседование в маленькой кондитерской-кафешке. Я слегка растерялась: мы работу обсуждать собрались или пончики трескать?  Уж лучше пончики, думала я, а то у меня вылетела из головы вся целеустремленность и стрессоустойчивость.  Но завязавшийся разговор быстро вывел меня из состояния ступора. Джулия как-то быстро расположила меня к себе и не давала улетать в прострацию. Ах, да, я же забыла представить вам мою собеседницу – Джулия Шкатула, прошу любить и жаловать, если по какому-то недоразумению вы еще не знакомы. В общей сложности мы общались часа два с половиной, впрочем, нельзя назвать это собеседованием. Все прошло быстро и легко, но осталось стойкое ощущение, что впервые все вышло правильно, именно так как и должно быть.  Так оно и оказалось.

Когда мне позвонили из компании, в которой я собеседовалась за неделю до того как устроилась на «фабрику сайтов», я отказалась не думая. Хотя стартовая зарплата там предполагалась чуть выше.  Теперь она показалась слишком мала за те условия, которые мне предлагали. Ни одна зарплата не стоит того, чтобы ежедневно считать часы до конца рабочего дня, и маяться в компании, где на сотрудников не обращают особого внимания. Я не сомневаюсь, что именно такая участь постигла бы меня, согласись я на ту должность. Ведь у них не было даже своего рекрутера, меня собеседовал молодой человек, волновавшийся больше меня, он толком не знал о чем говорить, и разговор пришлось тащить мне. Надо ли говорить, что я мечтала поскорее закончить сию пытку.

Я осталась на "фабрике", и о том не жалею. Интуиция меня не обманула. Собеседование – это что-то вроде 31-го декабря как его проведешь, так оно дальше и пойдет.  

Автор: Анастасия Силанова 

Как собеседование пройдешь, так и поработаешь.

Продолжим. Поговорим немного о том, что можно условно назвать «цивилизованным»

рекрутингом. HR в целом и рекрутинг как часть его -  это самая настоящая майевтика. Сократ называл майевтикой повивальное дело, он отказывался признавать себя учителем, считал, что лишь помогает людям раскрыть свои знания, засевшие в их еще не разродившихся душах. Не тем ли должен заниматься квалифицированный менеджер по персоналу? Рассмотреть в человеке его склонности и предпочтения, которые он возможно и сам еще не может толком сформулировать, помочь ему найти работу, на которой он сможет быть максимально полезен.

Выражение «людей много, а человека нет» отлично подходит для ситуации на российском рынке труда. Рекрутерам подавай готовеньких специалистов, да где ж их взять? Таких разбирают быстрее, чем пирожки в школьной столовой.  Нет, настоящий специалист должен не просто искать, он должен быть провидцем, уметь читать людей. Надо не ошибиться, рекомендуя нового кандидата руководству, правильно оценить потенциал человека, в которого придется не мало вложить, прежде чем он начнет приносить пользу компании. Помогут ли анкеты и шаблоны разглядеть потенциал в растерянном студентике, который будет приносить убыток еще пол года пока не обучится, но зато потом отобьет все с лихвой? Едва ли.

Итак, много ли надо для качественного рекрутинга? Всего то поговорить, расслабить, растормошить, выслушать, рассказать как оно на самом деле, что реально и что нет, и в каком направлении имеет смысл строить планы дальше. Нет, это много. Да и не каждый видит в соискателе неповторимую личность, а не тень, которую надо запихнуть по плану за рабочий стол в темном углу.

Рекрутинг определяет состав компании. Наверняка вам пару раз не посчастливилось нарваться на подобные компании, с излишне улыбчивыми девушками, анкеткой и стандартным опросником. Вы терпеливо сидели все собеседование, в надежде, что остальные сфере там организованы лучше, нежели прием соискателей. Блажен, кто верует. Отбросьте всякие надежды на счастливый исход и доверьтесь интуиции.

Так что, если вы по какой-то причине расстраивались, что вам не перезванивают после таких 

собеседований – возрадуйтесь, бог миловал!

To be continued…

Автор: Анастасия Силанова

Собеседование: кому лучше не попадаться.

Много ли вы посетили собеседований, прежде чем найти работу? Наверняка вы успели повидать не мало, пока не нашли куда приложить свои силы.  Вспомните, как, должно быть, вас раздражали эти бессмысленные, однотипные вопросы. Такое ощущение, будто шаблоны выдают всем рекрутерам в обязательном порядке в министерстве казенного бреда.

Вопросы можно научиться предугадывать только взглянув на описание вакансии. Коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, целеустремленность? Значит ждите вопросов типа: почему вы выбрали именно нашу компанию? (Да так, проснулась вчера утром, и чувствую, именно на вас свет клином сошелся). Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет? (Досрочно освобождённой). Как бы вы себя охарактеризовали? (Детка, я – то, что тебе нужно, не сомневайся! Ой, извините, ну, общительная, ответственная, трудолюбивая…) Как вы разрешаете конфликтные ситуации? (Пяткой в лоб и все дела, а что, проблемы какие-то?).

Шутки-шутками, на самом деле, подобное "прощупывание" имеет смысл, но не каждый рекрутер сможет его разглядеть. Задавая шаблонные вопросы, они получают соответствующие ответы. Это позволяет отсечь мало адекватных или уж совсем неприспособленных к работе товарищей, но не помогает найти нужного человека. Человека не раскроешь за пару вопросов, к которым он наверняка подготовился. Хуже всего то, что эти собеседования и самого соискателя вынуждают вписываться в примитивные стандарты. Вы знаете, что от вас хотят услышать? Так выдайте им, таковы правила игры, ибо большинству рекрутеров абсолютно неважно кто сидит перед ними. Есть набор формальных характеристик, которым вы зачем-то должны соответствовать, а все остальное - просто субъективное мнение. И главное, вы никогда толком не поймете, почему выбрали не вас, а другого. Может на нем просто костюмчик лучше сидел?

Но и в подобном подходе можно найти один плюс. Рекрутер – первое лицо компании, которое вы встречаете. Собеседование – это пример организации вашей предполагаемой работы. Сто раз подумайте, хотите ли вы жить по этим шаблонам следующие несколько лет своей жизни, хотите ли вы работать со столь же непрофессиональными коллегами, как и ваш рекрутер? Скорее всего нет.

Лучше бегите подальше от этих жрецов негласных регламентов, вполне возможно рано или поздно вам повезет напасть  на того, кто сможет поговорить с вами без бумажек, впечатанных в кору головного мозга.


To be continued…

Автор: Анастасия Силанова