Продолжим. Поговорим немного о том, что можно условно
назвать «цивилизованным»
рекрутингом. HR в целом и рекрутинг как часть его - это самая настоящая майевтика. Сократ называл
майевтикой повивальное дело, он отказывался признавать себя учителем, считал,
что лишь помогает людям раскрыть свои знания, засевшие в их еще не
разродившихся душах. Не тем ли должен заниматься квалифицированный менеджер по
персоналу? Рассмотреть в человеке его склонности и предпочтения, которые он
возможно и сам еще не может толком сформулировать, помочь ему найти работу, на
которой он сможет быть максимально полезен.
Выражение «людей много, а человека нет» отлично подходит для
ситуации на российском рынке труда. Рекрутерам подавай готовеньких
специалистов, да где ж их взять? Таких разбирают быстрее, чем пирожки в
школьной столовой. Нет, настоящий
специалист должен не просто искать, он должен быть провидцем, уметь читать
людей. Надо не ошибиться, рекомендуя нового кандидата руководству, правильно
оценить потенциал человека, в которого придется не мало вложить, прежде чем он
начнет приносить пользу компании. Помогут ли анкеты и шаблоны разглядеть
потенциал в растерянном студентике, который будет приносить убыток еще пол года
пока не обучится, но зато потом отобьет все с лихвой? Едва ли.
Итак, много ли надо для качественного рекрутинга? Всего то
поговорить, расслабить, растормошить, выслушать, рассказать как оно на самом
деле, что реально и что нет, и в каком направлении имеет смысл строить планы
дальше. Нет, это много. Да и не каждый видит в соискателе неповторимую
личность, а не тень, которую надо запихнуть по плану за рабочий стол в темном
углу.
Рекрутинг определяет состав компании. Наверняка вам пару раз
не посчастливилось нарваться на подобные компании, с излишне улыбчивыми
девушками, анкеткой и стандартным опросником. Вы терпеливо сидели все
собеседование, в надежде, что остальные сфере там организованы лучше, нежели
прием соискателей. Блажен, кто верует. Отбросьте всякие надежды на счастливый
исход и доверьтесь интуиции.
Так что, если вы по какой-то причине расстраивались, что вам
не перезванивают после таких
собеседований – возрадуйтесь, бог миловал!
Автор: Анастасия Силанова
Комментариев нет:
Отправить комментарий