То, что ты ищешь, тоже ищет тебя.

Итак, в один прекрасный день, мне таки повезло и об этом скромном в мировом масштабе, но значимом для меня событии стоит рассказать подробнее. Описание вакансии повеяло чем-то позитивно-перспективным, и я решилась. Не было этих, набивших оскомину, «целеустремленности, стрессоустойчивости» и прочего. Но самое интересное было дальше.

Я откликнулась на вакансию, какое-то время спустя мне позвонила девушка. Голос ее располагал к какой-то легкомысленной девичьей болтовне, так что я и не успела толком привычно сжаться в комок и нагнать на себя серьезности. Мы поболтали, периодически хихикая, и договорились о встрече. Я шла, не зная чего ожидать, ибо подобная живость в общении с рекрутерами была для меня непривычна.

Необычности продолжались, когда мы начали собеседование в маленькой кондитерской-кафешке. Я слегка растерялась: мы работу обсуждать собрались или пончики трескать?  Уж лучше пончики, думала я, а то у меня вылетела из головы вся целеустремленность и стрессоустойчивость.  Но завязавшийся разговор быстро вывел меня из состояния ступора. Джулия как-то быстро расположила меня к себе и не давала улетать в прострацию. Ах, да, я же забыла представить вам мою собеседницу – Джулия Шкатула, прошу любить и жаловать, если по какому-то недоразумению вы еще не знакомы. В общей сложности мы общались часа два с половиной, впрочем, нельзя назвать это собеседованием. Все прошло быстро и легко, но осталось стойкое ощущение, что впервые все вышло правильно, именно так как и должно быть.  Так оно и оказалось.

Когда мне позвонили из компании, в которой я собеседовалась за неделю до того как устроилась на «фабрику сайтов», я отказалась не думая. Хотя стартовая зарплата там предполагалась чуть выше.  Теперь она показалась слишком мала за те условия, которые мне предлагали. Ни одна зарплата не стоит того, чтобы ежедневно считать часы до конца рабочего дня, и маяться в компании, где на сотрудников не обращают особого внимания. Я не сомневаюсь, что именно такая участь постигла бы меня, согласись я на ту должность. Ведь у них не было даже своего рекрутера, меня собеседовал молодой человек, волновавшийся больше меня, он толком не знал о чем говорить, и разговор пришлось тащить мне. Надо ли говорить, что я мечтала поскорее закончить сию пытку.

Я осталась на "фабрике", и о том не жалею. Интуиция меня не обманула. Собеседование – это что-то вроде 31-го декабря как его проведешь, так оно дальше и пойдет.  

Автор: Анастасия Силанова 

Как собеседование пройдешь, так и поработаешь.

Продолжим. Поговорим немного о том, что можно условно назвать «цивилизованным»

рекрутингом. HR в целом и рекрутинг как часть его -  это самая настоящая майевтика. Сократ называл майевтикой повивальное дело, он отказывался признавать себя учителем, считал, что лишь помогает людям раскрыть свои знания, засевшие в их еще не разродившихся душах. Не тем ли должен заниматься квалифицированный менеджер по персоналу? Рассмотреть в человеке его склонности и предпочтения, которые он возможно и сам еще не может толком сформулировать, помочь ему найти работу, на которой он сможет быть максимально полезен.

Выражение «людей много, а человека нет» отлично подходит для ситуации на российском рынке труда. Рекрутерам подавай готовеньких специалистов, да где ж их взять? Таких разбирают быстрее, чем пирожки в школьной столовой.  Нет, настоящий специалист должен не просто искать, он должен быть провидцем, уметь читать людей. Надо не ошибиться, рекомендуя нового кандидата руководству, правильно оценить потенциал человека, в которого придется не мало вложить, прежде чем он начнет приносить пользу компании. Помогут ли анкеты и шаблоны разглядеть потенциал в растерянном студентике, который будет приносить убыток еще пол года пока не обучится, но зато потом отобьет все с лихвой? Едва ли.

Итак, много ли надо для качественного рекрутинга? Всего то поговорить, расслабить, растормошить, выслушать, рассказать как оно на самом деле, что реально и что нет, и в каком направлении имеет смысл строить планы дальше. Нет, это много. Да и не каждый видит в соискателе неповторимую личность, а не тень, которую надо запихнуть по плану за рабочий стол в темном углу.

Рекрутинг определяет состав компании. Наверняка вам пару раз не посчастливилось нарваться на подобные компании, с излишне улыбчивыми девушками, анкеткой и стандартным опросником. Вы терпеливо сидели все собеседование, в надежде, что остальные сфере там организованы лучше, нежели прием соискателей. Блажен, кто верует. Отбросьте всякие надежды на счастливый исход и доверьтесь интуиции.

Так что, если вы по какой-то причине расстраивались, что вам не перезванивают после таких 

собеседований – возрадуйтесь, бог миловал!

To be continued…

Автор: Анастасия Силанова

Собеседование: кому лучше не попадаться.

Много ли вы посетили собеседований, прежде чем найти работу? Наверняка вы успели повидать не мало, пока не нашли куда приложить свои силы.  Вспомните, как, должно быть, вас раздражали эти бессмысленные, однотипные вопросы. Такое ощущение, будто шаблоны выдают всем рекрутерам в обязательном порядке в министерстве казенного бреда.

Вопросы можно научиться предугадывать только взглянув на описание вакансии. Коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, целеустремленность? Значит ждите вопросов типа: почему вы выбрали именно нашу компанию? (Да так, проснулась вчера утром, и чувствую, именно на вас свет клином сошелся). Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет? (Досрочно освобождённой). Как бы вы себя охарактеризовали? (Детка, я – то, что тебе нужно, не сомневайся! Ой, извините, ну, общительная, ответственная, трудолюбивая…) Как вы разрешаете конфликтные ситуации? (Пяткой в лоб и все дела, а что, проблемы какие-то?).

Шутки-шутками, на самом деле, подобное "прощупывание" имеет смысл, но не каждый рекрутер сможет его разглядеть. Задавая шаблонные вопросы, они получают соответствующие ответы. Это позволяет отсечь мало адекватных или уж совсем неприспособленных к работе товарищей, но не помогает найти нужного человека. Человека не раскроешь за пару вопросов, к которым он наверняка подготовился. Хуже всего то, что эти собеседования и самого соискателя вынуждают вписываться в примитивные стандарты. Вы знаете, что от вас хотят услышать? Так выдайте им, таковы правила игры, ибо большинству рекрутеров абсолютно неважно кто сидит перед ними. Есть набор формальных характеристик, которым вы зачем-то должны соответствовать, а все остальное - просто субъективное мнение. И главное, вы никогда толком не поймете, почему выбрали не вас, а другого. Может на нем просто костюмчик лучше сидел?

Но и в подобном подходе можно найти один плюс. Рекрутер – первое лицо компании, которое вы встречаете. Собеседование – это пример организации вашей предполагаемой работы. Сто раз подумайте, хотите ли вы жить по этим шаблонам следующие несколько лет своей жизни, хотите ли вы работать со столь же непрофессиональными коллегами, как и ваш рекрутер? Скорее всего нет.

Лучше бегите подальше от этих жрецов негласных регламентов, вполне возможно рано или поздно вам повезет напасть  на того, кто сможет поговорить с вами без бумажек, впечатанных в кору головного мозга.


To be continued…

Автор: Анастасия Силанова