Работа – второй дом или каторга?

 Вы нашли новую работу? Долгожданный первый рабочий день, и что же: сидите,  неуклюже прячась за компьютером, стесняетесь задать лишний вопрос, попросить стул поудобнее, поинтересоваться, где брать бумагу и как зовут угрюмого соседа напротив? Короче говоря, боитесь пойти на контакт с окружающим миром. Вам остается только посочувствовать, равно как и вашим работодателям. Благодаря подобной организации адаптации персонала, они наверняка потеряли немало ценных сотрудников.

Первое впечатление о рабочем месте закладывает отношение сотрудника к своей компании, рождает или напротив убивает желание вкладывать в нее свои силы, стремиться к качеству собственной деятельности и к профессиональному развитию.

Что нужно для того, чтобы сотрудник чувствовал себя комфортно на новой работе? Если коротко, то просто нормальное человеческое отношение, но именно его нам так часто недостает. В России, к сожалению, еще не все воспринимают человека самого по себе как ценность.

Нелегко вписаться в уже сложившуюся команду, с устоявшимися внутренними правилами игры, когда вас бросают на рабочее место как на арену со львами. Человека необходимо ввести в коллектив, постепенно включая в работу. Если HR-отдел вашей компании не организовал адаптацию новых сотрудников на должном уровне, придется заняться этим самостоятельно. Пройдитесь по офису, ненавязчиво познакомьтесь со всеми. Не бойтесь спрашивать совета у окружающих и просить все необходимое у руководителя.

Практика показывает, что большинство людей, как правило, достаточно отзывчивы, но не хотят идти на контакт первыми. К ним надо подбирать ключики, искать подходы. Придется немного доработать за отделом персонала и вклиниться в команду самостоятельно. Но, естественно, без посторонней помощи этот процесс пройдет гораздо труднее и займет больше времени.

Мы на «Фабрике сайтов» уделяем каждому сотруднику максимум необходимого внимания с первого же дня. Новичка надо познакомить с каждым лично, рассказать, кто, чем занимается и что мы все вместе здесь делаем. Надо популярно объяснить все нюансы профессиональных обязанностей, исключить страх задавать вопросы.  Эти и прочие нехитрые меры минимизируют время вхождения в новый коллектив и повышают эффективность работы сотрудника с первого дня.

Автор: Анастасия Силанова

То, что ты ищешь, тоже ищет тебя.

Итак, в один прекрасный день, мне таки повезло и об этом скромном в мировом масштабе, но значимом для меня событии стоит рассказать подробнее. Описание вакансии повеяло чем-то позитивно-перспективным, и я решилась. Не было этих, набивших оскомину, «целеустремленности, стрессоустойчивости» и прочего. Но самое интересное было дальше.

Я откликнулась на вакансию, какое-то время спустя мне позвонила девушка. Голос ее располагал к какой-то легкомысленной девичьей болтовне, так что я и не успела толком привычно сжаться в комок и нагнать на себя серьезности. Мы поболтали, периодически хихикая, и договорились о встрече. Я шла, не зная чего ожидать, ибо подобная живость в общении с рекрутерами была для меня непривычна.

Необычности продолжались, когда мы начали собеседование в маленькой кондитерской-кафешке. Я слегка растерялась: мы работу обсуждать собрались или пончики трескать?  Уж лучше пончики, думала я, а то у меня вылетела из головы вся целеустремленность и стрессоустойчивость.  Но завязавшийся разговор быстро вывел меня из состояния ступора. Джулия как-то быстро расположила меня к себе и не давала улетать в прострацию. Ах, да, я же забыла представить вам мою собеседницу – Джулия Шкатула, прошу любить и жаловать, если по какому-то недоразумению вы еще не знакомы. В общей сложности мы общались часа два с половиной, впрочем, нельзя назвать это собеседованием. Все прошло быстро и легко, но осталось стойкое ощущение, что впервые все вышло правильно, именно так как и должно быть.  Так оно и оказалось.

Когда мне позвонили из компании, в которой я собеседовалась за неделю до того как устроилась на «фабрику сайтов», я отказалась не думая. Хотя стартовая зарплата там предполагалась чуть выше.  Теперь она показалась слишком мала за те условия, которые мне предлагали. Ни одна зарплата не стоит того, чтобы ежедневно считать часы до конца рабочего дня, и маяться в компании, где на сотрудников не обращают особого внимания. Я не сомневаюсь, что именно такая участь постигла бы меня, согласись я на ту должность. Ведь у них не было даже своего рекрутера, меня собеседовал молодой человек, волновавшийся больше меня, он толком не знал о чем говорить, и разговор пришлось тащить мне. Надо ли говорить, что я мечтала поскорее закончить сию пытку.

Я осталась на "фабрике", и о том не жалею. Интуиция меня не обманула. Собеседование – это что-то вроде 31-го декабря как его проведешь, так оно дальше и пойдет.  

Автор: Анастасия Силанова 

Как собеседование пройдешь, так и поработаешь.

Продолжим. Поговорим немного о том, что можно условно назвать «цивилизованным»

рекрутингом. HR в целом и рекрутинг как часть его -  это самая настоящая майевтика. Сократ называл майевтикой повивальное дело, он отказывался признавать себя учителем, считал, что лишь помогает людям раскрыть свои знания, засевшие в их еще не разродившихся душах. Не тем ли должен заниматься квалифицированный менеджер по персоналу? Рассмотреть в человеке его склонности и предпочтения, которые он возможно и сам еще не может толком сформулировать, помочь ему найти работу, на которой он сможет быть максимально полезен.

Выражение «людей много, а человека нет» отлично подходит для ситуации на российском рынке труда. Рекрутерам подавай готовеньких специалистов, да где ж их взять? Таких разбирают быстрее, чем пирожки в школьной столовой.  Нет, настоящий специалист должен не просто искать, он должен быть провидцем, уметь читать людей. Надо не ошибиться, рекомендуя нового кандидата руководству, правильно оценить потенциал человека, в которого придется не мало вложить, прежде чем он начнет приносить пользу компании. Помогут ли анкеты и шаблоны разглядеть потенциал в растерянном студентике, который будет приносить убыток еще пол года пока не обучится, но зато потом отобьет все с лихвой? Едва ли.

Итак, много ли надо для качественного рекрутинга? Всего то поговорить, расслабить, растормошить, выслушать, рассказать как оно на самом деле, что реально и что нет, и в каком направлении имеет смысл строить планы дальше. Нет, это много. Да и не каждый видит в соискателе неповторимую личность, а не тень, которую надо запихнуть по плану за рабочий стол в темном углу.

Рекрутинг определяет состав компании. Наверняка вам пару раз не посчастливилось нарваться на подобные компании, с излишне улыбчивыми девушками, анкеткой и стандартным опросником. Вы терпеливо сидели все собеседование, в надежде, что остальные сфере там организованы лучше, нежели прием соискателей. Блажен, кто верует. Отбросьте всякие надежды на счастливый исход и доверьтесь интуиции.

Так что, если вы по какой-то причине расстраивались, что вам не перезванивают после таких 

собеседований – возрадуйтесь, бог миловал!

To be continued…

Автор: Анастасия Силанова

Собеседование: кому лучше не попадаться.

Много ли вы посетили собеседований, прежде чем найти работу? Наверняка вы успели повидать не мало, пока не нашли куда приложить свои силы.  Вспомните, как, должно быть, вас раздражали эти бессмысленные, однотипные вопросы. Такое ощущение, будто шаблоны выдают всем рекрутерам в обязательном порядке в министерстве казенного бреда.

Вопросы можно научиться предугадывать только взглянув на описание вакансии. Коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, целеустремленность? Значит ждите вопросов типа: почему вы выбрали именно нашу компанию? (Да так, проснулась вчера утром, и чувствую, именно на вас свет клином сошелся). Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет? (Досрочно освобождённой). Как бы вы себя охарактеризовали? (Детка, я – то, что тебе нужно, не сомневайся! Ой, извините, ну, общительная, ответственная, трудолюбивая…) Как вы разрешаете конфликтные ситуации? (Пяткой в лоб и все дела, а что, проблемы какие-то?).

Шутки-шутками, на самом деле, подобное "прощупывание" имеет смысл, но не каждый рекрутер сможет его разглядеть. Задавая шаблонные вопросы, они получают соответствующие ответы. Это позволяет отсечь мало адекватных или уж совсем неприспособленных к работе товарищей, но не помогает найти нужного человека. Человека не раскроешь за пару вопросов, к которым он наверняка подготовился. Хуже всего то, что эти собеседования и самого соискателя вынуждают вписываться в примитивные стандарты. Вы знаете, что от вас хотят услышать? Так выдайте им, таковы правила игры, ибо большинству рекрутеров абсолютно неважно кто сидит перед ними. Есть набор формальных характеристик, которым вы зачем-то должны соответствовать, а все остальное - просто субъективное мнение. И главное, вы никогда толком не поймете, почему выбрали не вас, а другого. Может на нем просто костюмчик лучше сидел?

Но и в подобном подходе можно найти один плюс. Рекрутер – первое лицо компании, которое вы встречаете. Собеседование – это пример организации вашей предполагаемой работы. Сто раз подумайте, хотите ли вы жить по этим шаблонам следующие несколько лет своей жизни, хотите ли вы работать со столь же непрофессиональными коллегами, как и ваш рекрутер? Скорее всего нет.

Лучше бегите подальше от этих жрецов негласных регламентов, вполне возможно рано или поздно вам повезет напасть  на того, кто сможет поговорить с вами без бумажек, впечатанных в кору головного мозга.


To be continued…

Автор: Анастасия Силанова

История нашего дома.

Компания «Фабрика сайтов» живет и работает в славном городе Санкт-Петербурге. За 12 лет, что мы существуем в мире физическом и творим в мире виртуальном, мы уже успели прочно врасти в гранитное тело нашей Северной Столицы.  Более того, история «фабрики» тесно переплетается с историей Петербурга. Мы выяснили это недавно и оказались приятно удивлены своей богатой истории.

По пути на работу.
Чем-то напоминает Нью-Йорк.

Наша компания располагается на Смолячкова 4, в двух шагах от выборгской набережной под гостеприимной крышей завода по переработке пластмасс. Само здание было построено еще в 1909 году неким Петром Сватковским. Архитектор изобразил свое творение в стиле модерн. Как это ни смешно, в начале XX века будущий завод был доходным многоквартирным домом,  предназначенным в основном для арендаторов. После революции дело поставили на промышленные рельсы и установили здесь ниточную фабрику бумагопрядильной мануфактуры. Затем бумага видимо вышла из моды и все помещения фабрики были отданы под нужды польского ченстоховского акционерного общества, производящего пластмассовые изделия. А в 30-х годах фабрику реорганизовали под завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды». Так и повелось.

Завод героически пережил и Вторую Мировую Войну и перестройку, радуя общественность пластмассовыми шедеврами массового производства. Более того, продолжает этим заниматься и сейчас. При чем, теперь занимает уже более 10 зданий.

Рыбка,кстати, живет с нами. :)

В 2001 году дом получил заслуженную награду за долгожительство, и был внесен в «список вновь выявленных объектов, представляющих историческую, научную, художественную или иную культурную ценность».

Вот в этом, можно сказать, музее мы работаем каждый день. Завод выделил несколько зданий под офисные помещения, так что выглядит вполне  современно и ухоженно. Вдохновляясь живой историей, здесь мы и делаем свои сайты, продолжая славные петербургские традиции фабричного производства. 

Рерайт Анастасии Силановой.

По статье Анастасии Конаревой, с fabricasaitov.ya.ru.

Давайте знакомиться!

Итак, мы – "фабрика сайтов", вы – тот, для кого мы работаем. Очень приятно. Мы немного расскажем о себе, чтобы вам захотелось с нами подружиться. Вот уже 12 лет мы помогаем людям  красиво показать себя в интернете. Ваш сайт это ваша прическа, улыбка, с которой вы приветствуете гостя, крепкое рукопожатие и вкус предложенного чая. Вы каждый день работаете с людьми и знаете, как важна каждая мелочь. Именно поэтому мы стараемся учесть все нюансы. Наши сайты это не фото на паспорт, сделав которое остается только смириться с внезапно перекошенным выражением лица на следующие 20 лет. Нет, мы делаем профессиональные фотографии, годные для модельного портфолио. Вам захочется повесить их дома над комодом, поставить на аватарку и высылать понравившимся девушкам. Но не будем сейчас хвалиться, и расписывать преимущества работы с нами, все это вы сможете узнать, посетив наш сайт.

Позировала Джулия Шкатула

Здесь мы бы хотели показать себя не как безликого коллективного исполнителя, имя которому легион, а как слаженную команду, которая любит свою работу. «Кадры решают все» (с) – не будем вдаваться в дискуссии относительно того, можно ли назвать Иосифа Виссарионовича эффективным менеджером, но в управленческой прозорливости ему явно не откажешь. Мы учли наказ отца народов и наполнили его свои содержанием.

Для нас каждый сотрудник это уникальный человек, именно тот,  кого мы всегда искали. У нас нет случайных людей, нет временщиков – есть только члены единой команды, которая планирует работать и развиваться вместе еще долгие годы. Мы можем положиться на каждого, кого берем к себе на работу. Именно поэтому мы можем говорить о высоком качестве нашего труда.

Делая заказ у нас, можете быть спокойны, на выходе вы получите именно то, что задумывали. Для нас невозможно халтурное «и так сойдет», мы делаем все по максимуму. Нашими сайтами облагодетельствовано половина рунета, и каждый мы можем назвать своей визиткой.

При написании этой статьи никто не лопнул от гордости и не возомнил себя Наполеоном от наглости. Каждое слово подкреплено делом, а все наши дела доступны суду широкой общественности. Довольные клиенты – вот наши документы. ;-D

Автор: Анастасия Силанова

Встреча с ветераном

У меня была сегодня значимая  встреча. Я случайно встретила ветерана. Он был весь в орденах и медалях. Белый как снег, гордый,  с выправкой бравого военного и от него пахло конфетами.

Случайно  потоки людей столкнули нас. Я не выдержала и поздоровалась.)) Зачем не знаю - очень захотелось улыбнуться этому человеку, косвенно прикоснуться к его победам, истории.

У меня никогда не было деда, а всегда хотелось так же как и все пройтись за руку и гордиться. :)

Он ответил своей открытой улыбкой..."Здравствуйте, милая девушка, а я еду  на концерт... (пауза) выступать! Понимаете, искусство дает необычайную силу и желание  жить"- сказал он. Как ребёнок потупил глаза и добавил: "Только вот я медаль одну потерял, жаль... я ее заслужил честным трудом".

В тот момент я готова была бегать как сумасшедшая по этому дурацкому метро...заныривать в закоулочки, кричать направо и налево: "Кто нашел медаль - верните!"

Видимо, это прочиталось в моих глазах, он еще раз улыбнулся, успокоил, взял меня под локоть и попросил разрешения проводить до остановки. Знаете, это как-то неожиданно и приятно.  Я вообразила себя героиней из послевоенного фильма (великая штука -это воображение. Вместо моих джинс на болтах-> на мне в тот момент было ситцевое платьишко и две косички с платочком на шее - забавно...)

взято с сайта вконтакте.ру

Я задала ему один вопрос - в чем смысл жизни?

В его ответе не было нравоучений, он ответил просто:

"Смысл жизни -это  работа над своими пороками, которые передаются из поколения в поколение на генетическом уровне, увидеть их  и понять в чем заблуждался ты  и твои родители и постараться изменить это.

На сегодняшний день люди ставят во главу деньги и мишуру, а деньги это бумага - поэтому многие теряют этот смысл и ищут его, ищут, ломаются, душевно деградируют.

В свое время мы просто верили, что мы стоим счастье своими руками искренне и беззаветно  и это помогло нам победить. У нас была настоящая цель всей жизни - счастье наших детей и всех кто выжил в этой мясорубке.

Прощайте,  я уже опаздываю, с праздником вас! Мой автобус подошел".

Я стояла и думала, есть ли у меня такая же великая цель.

Автор: Джулия Шкатула