Вы нашли новую работу? Долгожданный первый
рабочий день, и что же: сидите, неуклюже
прячась за компьютером, стесняетесь задать лишний вопрос, попросить стул
поудобнее, поинтересоваться, где брать бумагу и как зовут угрюмого соседа
напротив? Короче говоря, боитесь пойти на контакт с окружающим миром. Вам
остается только посочувствовать, равно как и вашим работодателям. Благодаря
подобной организации адаптации персонала, они наверняка потеряли немало ценных
сотрудников.
Первое впечатление о
рабочем месте закладывает отношение сотрудника к своей компании, рождает или
напротив убивает желание вкладывать в нее свои силы, стремиться к качеству
собственной деятельности и к профессиональному развитию.
Что нужно для того,
чтобы сотрудник чувствовал себя комфортно на новой работе? Если коротко, то
просто нормальное человеческое отношение, но именно его нам так часто
недостает. В России, к сожалению, еще не все воспринимают человека самого по
себе как ценность.
Нелегко вписаться в уже
сложившуюся команду, с устоявшимися внутренними правилами игры, когда вас
бросают на рабочее место как на арену со львами. Человека необходимо ввести в
коллектив, постепенно включая в работу. Если HR-отдел вашей компании не организовал адаптацию
новых сотрудников на должном уровне, придется заняться этим самостоятельно.
Пройдитесь по офису, ненавязчиво познакомьтесь со всеми. Не бойтесь спрашивать
совета у окружающих и просить все необходимое у руководителя.
Практика показывает,
что большинство людей, как правило, достаточно отзывчивы, но не хотят идти на
контакт первыми. К ним надо подбирать ключики, искать подходы. Придется немного
доработать за отделом персонала и вклиниться в команду самостоятельно. Но,
естественно, без посторонней помощи этот процесс пройдет гораздо труднее и
займет больше времени.
Мы на «Фабрике сайтов»
уделяем каждому сотруднику максимум необходимого внимания с первого же дня.
Новичка надо познакомить с каждым лично, рассказать, кто, чем занимается и что
мы все вместе здесь делаем. Надо популярно объяснить все нюансы
профессиональных обязанностей, исключить страх задавать вопросы. Эти и прочие нехитрые меры минимизируют время
вхождения в новый коллектив и повышают эффективность работы сотрудника с
первого дня.
Автор: Анастасия Силанова
Комментариев нет:
Отправить комментарий