У нас скоро праздник

В ноябре у "Фабрики сайтов" День Рождения. Исполняется нам 13 лет – прекрасная цифра. Возраст, когда ребенок достигает зрелости во многих культурах, бар-мицва! Мы пока окончательно не решили, как будем праздновать, ибо вариантов целая туча.

Вот, чтобы такого нет было,
и нужны корпоративы. :)

Вообще, тут есть, где развернуться. День рождения компании  — один из любимейших поводов всех PR’ов и HR’ов.  Здесь можно объединить приятное с полезным, и торжественно отпраздновать важнейшую дату в жизни компании и пустить сотрудников в организованный отрыв. Не говоря уже о важном эффекте неформальной обстановке, в условиях которой свободно могут пообщаться между собой топ-менеджмент и рядовые сотрудники, что иной раз не лишнее, и помогает понять интересы и пожелания друг друга.

Чем заполнить свой праздник  - это уже отдельный вопрос. Многое зависит от места проведения. Например, можно отправиться в парк развлечений, крытый и компактный, с боулингом и бильярдом, или же в настоящий на открытом воздухе, с аттракционами и выделением адреналина. Но в любом случае, необходимо придумать какие-то совместные развлечения, чтобы сотрудники не разбредались каждый по своим делам и чувствовали сопричастность к какой-то общей движухе. Главное – это, конечно же, эмоции, положительные и даже несколько отрицательные – они остаются в памяти, и становятся общими переживаниями, которыми всегда можно поделиться с коллегами. Собственно, в этом смысл любых конкурсов – вызвать  в сотрудниках страсть к победе и дух здорового соперничества, пыл борьбы, радость победы и досаду поражения с непременным желанием победить в следующем состязании. Чтобы добиться такого эффекта, конкурсы не должны быть шаблонными, необходимо чтобы они подбирались, а лучше выдумывались самостоятельно, конкретно для вашей компании. Иначе в рядах сотрудников начнется ропот и попытки увильнуть от пресловутого тимбилдинга, в котором нет ничего плохого, но никто его не любит. В общем, любое содержание конкурсов бессмысленно, если оно не будет обрамлено живыми переживаниями. 

Панда с пистолетами.

Кстати, устраивать небольшие развлекательные паузы можно и в рабочие будни. Мелочь, а всем приятно. Недавно, мы например, внезапно устроили конкурс маек в офисе. Победитель получил, эксклюзивную майку с крутым рисунком - повесить на стеночку и любоваться.

В общем, у нас время подумать еще есть. Мы на «Фабрике» наверняка сообразим что-нибудь крутое. С нас фото отчет, всем же интересно? J

Автор: Анастасия Силанова.

А вы знаете что такое ECO-Human Resources?

В этот раз мне бы хотелось познакомить гостей нашей странички  с одной очень важной идеей,  которая стала фундаментом нашего второго дома - "Фабрики сайтов".

Говоря сухим языком определений, ECO-Human Resources -  это комплекс мер по конвертированию благоприятной рабочей атмосферы в увеличение капитализации компании.

 Принципы, на базе которых строится ECO-Human Resources:

    - Отсутствие «мусора» - негатива по отношению к работе, руководству, излишней бюрократии, деструктивных взаимоотношений и т.п.;
- Бережность по отношению к друг другу;
- Сохранение и разумное использование человекоресурсов;
- Естественность.

Внедрением этой концепции в нашу работу мы обязаны нашему руководителю отдела персонала Джулии Шкатуле, которая, собственно, и продвигает эту идею в массы, в надежде, что мечта создать комфортные условия все же способна осуществиться и даже сделать мир немного лучше. Начинать, как завещал нам Махатма Ганди, надо с себя. Этим мы и занимаемся. 

  Что это значит на практике?

       ECO-Human Resources влияет на все без исключения процессы в компании. От повседневных мелочей до стратегического планирования. ECO-Human Resources – это не только способ управления персоналом, это еще и формирование мощного HR бренда, который успешно работает на компанию привлекая новых, талантливых людей без специальных усилий.

      Приведем пример. Google имеет мощный HR бренд, не стоит путать его с лидирующим положением корпорации  на рынке и положительным имиджем компании передовых технологий. Google распространяет в интернете забавные истории о претензиях своих сотрудников, вроде той, что из-за низких потолков, их самодельная катапульта имеет низкий радиус действия. В сети популярны фотографии офисов Google и рассказы о нетривиально построенных собеседованиях. Все это привлекает неординарных людей,  лучшие умы, стремящиеся возвысится над серой обыденностью.

      Второй пример. Сбербанк – имеет огромную долю рынка в своей сфере, всем известный бренд, которым пользуются миллионы. Сбербанк, скорее всего, не имеет проблем с поиском банковских и офисных сотрудников, но, если мы обратимся к профессиям, где каждый специалист на вес золота и  требует к себе особого подхода, едва ли их заинтересует HRбренд такой организации. Формализация всех внутренних процессов и жесткий официальный стиль, требующий  постоянного соблюдения, не способствуют появлению ярких и неординарных людей, которые могут вывести компанию на новый уровень.

      HR бренд формирует коллектив, составляя его по кубикам из нужных людей. А чтобы эти люди каждый день ходили на работу с удовольствием,  ECO-Human Resourcesзанимается постоянным мониторингом эмоциональной атмосферы в компании и состояния каждого сотрудника. ECO-Human Resources не только выявляет базовые потребности своих подопечных, но и формирует их. Создает смыслы и ценности. На этой основе для каждого сотрудника создается психологически комфортная среда, выйти из которой он не захочет. 

      Мы, по крайней мере, не хотим. И Джулию не отпустим. :)

  

 Автор: Анастасия Силанова

На «Фабрике» тепло не только летом

Не позволим осени нагнать на нас меланхолию. У нас на «Фабрике» превалирует оранжевый – цвет энергии, жизненной силы и американских заключенных строгого режима (но первая ассоциация мне нравится больше). В любом случае, у нас не принято хандрить, лениво кутаясь в шарфы. Нам и так не холодно. Жарко может быть не только под солнцем, ведь люди – как солнечные батареи, могут впитывать в себя лучи душевного тепла и позитивного настроения, и потом дарить их окружающим. Это не просто абстрактные размышления, представляя себе людей, загоревшихся изнутри и согревающих всех вокруг, я вспоминаю нашего бухгалтера Ирину. Нет, она не из почтенных дамочек за пятьдесят  квадратного телосложения и в толстых очках. Я бы сказала, все совсем наоборот. Днем дотошный счетовод превращается вечерами в танцовщицу сальсы, будоражащую потрясенные взоры публики.

Сам танец обязывает быть экстравагантной. Сальса – смесь испанских, арабских и африканских ритмов, ставшая популярной благодаря кубинским мигрантам. Сальса переводится как соус, вкусная приправа, делающая жизнь чуть слаще. Гавана – безусловно, родина этого удивительного танца. Это город музыкантов и контрабандистов, там и сейчас можно найти немало клубов, где юноши и девушки сливаются в порыве страстных движений сальсы. Ладно, что-то мы замечтались об острове свободы. И на нашей грешной земле есть места, где можно оторваться.

      Вот такие девушки у нас работают! J И бухгалтер – не единственная, кем мы можем похвастаться из числа представительниц прекрасного пола. Кстати, еще мы ищем ведущего программиста, которому придется тесно, тесно общаться с бухгалтером по долгу службы. «Фабрика» - не «Газпром», но есть шансы, что мечты сбудутся. Все зависит от вас. ;-)

Автор: Анастасия Силанова.