Горячие осенние деньки.

Ну что, товарищи, стрекозы, вот и лето кончилось!  Пропели, проплясали мы, расслабились, но пора и честь знать. Осень не зависимо от температуры – время жутко горячее. Все выходят из отпусков и работа закипает. Начинается время битв на собеседованиях и потопроливных сражений. Я имею в виду конечно рекрутеров и соискателей. Выпускники ВУЗов отгулявшись, начинают искать работу. Да и прочие специалисты частенько задумывают сменить работодателя после лета. Хотя, мы-то на «Фабрике» и на лето не оставляли работу и пополнили свою команду хорошим менеджером по проектам, который вскоре вместе с нами вырастет и вовсе в отличного менеджера. Но речь не о нас, хотя осенью ситуацию с рекрутингом в любом случае оживится и работы будет больше.

Вообще, ситуация на рынке труда в России, прямо скажем, странноватая. С одной стороны, хорошего специалиста найти сложно, а с другой стороны куча народу испытывает затруднения с поиском работы. Большой дефицит среди профессионалов в сфере высоких технологий, что, в принципе и логично, но в тоже время острая нехватка персонала по вакансия, не требующим специального образования, например, всякие менеджеры по продажам и клиентам, да и уборщицу-то нынче просто так не сыщешь!

Бизнес развивается, а нужных кадров не хватает, несмотря на огромное количество выпускников ВУЗов. Впрочем, это давняя проблема нашей системы высшего образования, производящей дипломированных специалистов без специальности, 80% из которых не собираются работать по профилю.

Собственно, поэтому найти работу в России также сложно, как и найти хорошего сотрудника. Высококвалифицированные специалисты даже не утруждаются поиском, их разбирают и так, как горячие пирожки. А новичков только после университета никто не хочет брать, ибо не каждая компания готова вкладываться в обучение нового сотрудника, надеясь найти кого-то поопытней. Но практика показывает, что синица в руках все-таки лучше, чем журавль в небе.

Так и живет наш рынок труда: только нос вытащим, так хвост завязнет. Не могу не похвалиться, что мы на «Фабрике» как раз не боимся брать новичков на обучение, и вообще давать шанс стоящим людям, поэтому и проблем с сотрудниками у нас нет.  Учитесь, кто не умеет, стучитесь, кто ищет.  =)

Автор: Анастасия Силанова