В поисках позитива

Утро...Проснуться, открыть глаза, залить в себя кофе, на ощупь привести в порядок внешний вид, чтобы отражение не так пугало, и отправиться на работу. А дальше по накатанной:  добраться до офиса на автопилоте, рухнуть в кресло, включить компьютер, работать работу.  С 9 до 6 кое-как отсидеть свою профессиональную повинность и отправиться домой, набираться сил перед следующим днем сурка.

Я, конечно, утрирую, но аллегория вполне типична.  Куда деваться от рутины? Менять работодателей как перчатки, в поисках лучшей доли – все равно,  что кораблю отдаться на волю волн и морского течения.  Возможно, выход найдем в смирении мы? Как сказал бы мудрый магистр Йода. У Бегбедера в его нашумевшем бестселлере 99 франков главный герой произносит великолепную фразу с претензией на философствование: «Может, секрет, который спасёт мир, — гармония со скукой?» Я думаю, эти риторические вопросы уже вогнали читателя в уныние. Не все так печально на самом деле. Даже если ваш работодатель строг как мать настоятельница затерянного в горах Иерусалима монастыря, всегда можно найти возможность немного расслабиться, вы ведь не давали обета скуки, правда?

Придумать можно много чего, мы на «Фабрике сайтов» стараемся регулярно выделывать какие-то штуки, невинные мелочи, которые поднимают настроение. Рисуем картинки, благо у нас есть дизайнеры профессиональные и любители, которые вполне могут использовать свои знания для создания веселой атмосферы на работе. Здесь нет стандартных ходов, можно творить все, что подсказывает фантазия. Вот вам рыбы из тарелочек:

Смешно? Возможно. Но зато очень приятно сделать перерывчик в работе и вот так от души разрисовать рыбок, слегка измазаться красками...сделать глубокий вдох, улыбнуться, и вернуться к работе в хорошем настроении. Нам на "Фабрике" это удается, чего и вам желаем! =)

Автор: Анастасия Силанова

У нас скоро праздник

В ноябре у "Фабрики сайтов" День Рождения. Исполняется нам 13 лет – прекрасная цифра. Возраст, когда ребенок достигает зрелости во многих культурах, бар-мицва! Мы пока окончательно не решили, как будем праздновать, ибо вариантов целая туча.

Вот, чтобы такого нет было,
и нужны корпоративы. :)

Вообще, тут есть, где развернуться. День рождения компании  — один из любимейших поводов всех PR’ов и HR’ов.  Здесь можно объединить приятное с полезным, и торжественно отпраздновать важнейшую дату в жизни компании и пустить сотрудников в организованный отрыв. Не говоря уже о важном эффекте неформальной обстановке, в условиях которой свободно могут пообщаться между собой топ-менеджмент и рядовые сотрудники, что иной раз не лишнее, и помогает понять интересы и пожелания друг друга.

Чем заполнить свой праздник  - это уже отдельный вопрос. Многое зависит от места проведения. Например, можно отправиться в парк развлечений, крытый и компактный, с боулингом и бильярдом, или же в настоящий на открытом воздухе, с аттракционами и выделением адреналина. Но в любом случае, необходимо придумать какие-то совместные развлечения, чтобы сотрудники не разбредались каждый по своим делам и чувствовали сопричастность к какой-то общей движухе. Главное – это, конечно же, эмоции, положительные и даже несколько отрицательные – они остаются в памяти, и становятся общими переживаниями, которыми всегда можно поделиться с коллегами. Собственно, в этом смысл любых конкурсов – вызвать  в сотрудниках страсть к победе и дух здорового соперничества, пыл борьбы, радость победы и досаду поражения с непременным желанием победить в следующем состязании. Чтобы добиться такого эффекта, конкурсы не должны быть шаблонными, необходимо чтобы они подбирались, а лучше выдумывались самостоятельно, конкретно для вашей компании. Иначе в рядах сотрудников начнется ропот и попытки увильнуть от пресловутого тимбилдинга, в котором нет ничего плохого, но никто его не любит. В общем, любое содержание конкурсов бессмысленно, если оно не будет обрамлено живыми переживаниями. 

Панда с пистолетами.

Кстати, устраивать небольшие развлекательные паузы можно и в рабочие будни. Мелочь, а всем приятно. Недавно, мы например, внезапно устроили конкурс маек в офисе. Победитель получил, эксклюзивную майку с крутым рисунком - повесить на стеночку и любоваться.

В общем, у нас время подумать еще есть. Мы на «Фабрике» наверняка сообразим что-нибудь крутое. С нас фото отчет, всем же интересно? J

Автор: Анастасия Силанова.

А вы знаете что такое ECO-Human Resources?

В этот раз мне бы хотелось познакомить гостей нашей странички  с одной очень важной идеей,  которая стала фундаментом нашего второго дома - "Фабрики сайтов".

Говоря сухим языком определений, ECO-Human Resources -  это комплекс мер по конвертированию благоприятной рабочей атмосферы в увеличение капитализации компании.

 Принципы, на базе которых строится ECO-Human Resources:

    - Отсутствие «мусора» - негатива по отношению к работе, руководству, излишней бюрократии, деструктивных взаимоотношений и т.п.;
- Бережность по отношению к друг другу;
- Сохранение и разумное использование человекоресурсов;
- Естественность.

Внедрением этой концепции в нашу работу мы обязаны нашему руководителю отдела персонала Джулии Шкатуле, которая, собственно, и продвигает эту идею в массы, в надежде, что мечта создать комфортные условия все же способна осуществиться и даже сделать мир немного лучше. Начинать, как завещал нам Махатма Ганди, надо с себя. Этим мы и занимаемся. 

  Что это значит на практике?

       ECO-Human Resources влияет на все без исключения процессы в компании. От повседневных мелочей до стратегического планирования. ECO-Human Resources – это не только способ управления персоналом, это еще и формирование мощного HR бренда, который успешно работает на компанию привлекая новых, талантливых людей без специальных усилий.

      Приведем пример. Google имеет мощный HR бренд, не стоит путать его с лидирующим положением корпорации  на рынке и положительным имиджем компании передовых технологий. Google распространяет в интернете забавные истории о претензиях своих сотрудников, вроде той, что из-за низких потолков, их самодельная катапульта имеет низкий радиус действия. В сети популярны фотографии офисов Google и рассказы о нетривиально построенных собеседованиях. Все это привлекает неординарных людей,  лучшие умы, стремящиеся возвысится над серой обыденностью.

      Второй пример. Сбербанк – имеет огромную долю рынка в своей сфере, всем известный бренд, которым пользуются миллионы. Сбербанк, скорее всего, не имеет проблем с поиском банковских и офисных сотрудников, но, если мы обратимся к профессиям, где каждый специалист на вес золота и  требует к себе особого подхода, едва ли их заинтересует HRбренд такой организации. Формализация всех внутренних процессов и жесткий официальный стиль, требующий  постоянного соблюдения, не способствуют появлению ярких и неординарных людей, которые могут вывести компанию на новый уровень.

      HR бренд формирует коллектив, составляя его по кубикам из нужных людей. А чтобы эти люди каждый день ходили на работу с удовольствием,  ECO-Human Resourcesзанимается постоянным мониторингом эмоциональной атмосферы в компании и состояния каждого сотрудника. ECO-Human Resources не только выявляет базовые потребности своих подопечных, но и формирует их. Создает смыслы и ценности. На этой основе для каждого сотрудника создается психологически комфортная среда, выйти из которой он не захочет. 

      Мы, по крайней мере, не хотим. И Джулию не отпустим. :)

  

 Автор: Анастасия Силанова

На «Фабрике» тепло не только летом

Не позволим осени нагнать на нас меланхолию. У нас на «Фабрике» превалирует оранжевый – цвет энергии, жизненной силы и американских заключенных строгого режима (но первая ассоциация мне нравится больше). В любом случае, у нас не принято хандрить, лениво кутаясь в шарфы. Нам и так не холодно. Жарко может быть не только под солнцем, ведь люди – как солнечные батареи, могут впитывать в себя лучи душевного тепла и позитивного настроения, и потом дарить их окружающим. Это не просто абстрактные размышления, представляя себе людей, загоревшихся изнутри и согревающих всех вокруг, я вспоминаю нашего бухгалтера Ирину. Нет, она не из почтенных дамочек за пятьдесят  квадратного телосложения и в толстых очках. Я бы сказала, все совсем наоборот. Днем дотошный счетовод превращается вечерами в танцовщицу сальсы, будоражащую потрясенные взоры публики.

Сам танец обязывает быть экстравагантной. Сальса – смесь испанских, арабских и африканских ритмов, ставшая популярной благодаря кубинским мигрантам. Сальса переводится как соус, вкусная приправа, делающая жизнь чуть слаще. Гавана – безусловно, родина этого удивительного танца. Это город музыкантов и контрабандистов, там и сейчас можно найти немало клубов, где юноши и девушки сливаются в порыве страстных движений сальсы. Ладно, что-то мы замечтались об острове свободы. И на нашей грешной земле есть места, где можно оторваться.

      Вот такие девушки у нас работают! J И бухгалтер – не единственная, кем мы можем похвастаться из числа представительниц прекрасного пола. Кстати, еще мы ищем ведущего программиста, которому придется тесно, тесно общаться с бухгалтером по долгу службы. «Фабрика» - не «Газпром», но есть шансы, что мечты сбудутся. Все зависит от вас. ;-)

Автор: Анастасия Силанова.

По традиции «Фабрики» мы стремимся в небеса.

Есть на «Фабрике сайтов» такой обычай, подкидывать новых сотрудников вверх как голубей и смотреть  полетят ли они ввысь. Если полетят, значит, наши люди! Если нет…да, в общем, ничего страшного, мы люди добрые, все равно поймаем.

Пару лет назад один из наших корпоративов прошел на летном поле, где мы прыгали с парашютами. С тех пор, мы рекомендуем всем новичками совершить тот же подвиг, что-то вроде обряда посвящения. На этот раз, ряды парашютистов пополнили наш программист Антон и я - автор этих строк. Пишу, можно сказать, по еще горячим остаткам бурных эмоций.

Мы отправились к месту взлета и посадки – маленькому аэропорту под Гатчиной. Погода с утра как-то не ладилось, все небо в тучах, того и гляди ливанет дождь. Но вскоре небо рассеялось, и мы приготовились к полету. 

Мы с Антоном разделились, ибо он был счастливым членом тандема с инструктором и собирался прыгнуть на спортивном парашюте с 4-х тысяч метров.

 Я решила ограничиться старым добрым десантным парашютом, но зато самостоятельно.  Антон вышел как-то более современно, ну а я подалась в ретро.

Мое обмундирование весило 20 килограмм, и таскать это на себе было не так уж просто для девушки моих габаритов, так что, я с нетерпением ждала момента, когда я наконец прыгну и можно будет скинуть с себя все это счастье. Мы поднялись в воздух на стареньком, но надежном самолете. Решающий момент наступил быстро, и даже я не успела толком насладиться живописном видом из иллюминатора. Сделать шаг из самолета казалось страшно, но мешкать было некогда,  инструктор меня мягко подпихнул, и, вот, я в небе. После того как парашют раскрылся, и я наконец успокоилась относительно перспектив своего выживания, дальнейшее снижение шло плавно и во всех отношениях приятно.

Но на этом экстрим не закончился, я бы сказала, он даже и не начинался! Мне предстояло дотащить 20-ти киллограмовую сумку с парашютом по некошеному полю до аэропорта, идти было километра эдак два. Признаюсь, это были поистине незабываемые впечатления.

Зато Антон приземлился более комфортно и, можно сказать, прямо к подъезду.

Но, главное, мы оба достигли земли без форс-мажорных обстоятельств. На «Фабрике» нас встретили как родных – парашютных братьев. Отныне мы полноправные члены команды, и теперь уже сами готовы «подбрасывать» новичков в воздух.

Автор: Анастасия Силанова

Горячие осенние деньки.

Ну что, товарищи, стрекозы, вот и лето кончилось!  Пропели, проплясали мы, расслабились, но пора и честь знать. Осень не зависимо от температуры – время жутко горячее. Все выходят из отпусков и работа закипает. Начинается время битв на собеседованиях и потопроливных сражений. Я имею в виду конечно рекрутеров и соискателей. Выпускники ВУЗов отгулявшись, начинают искать работу. Да и прочие специалисты частенько задумывают сменить работодателя после лета. Хотя, мы-то на «Фабрике» и на лето не оставляли работу и пополнили свою команду хорошим менеджером по проектам, который вскоре вместе с нами вырастет и вовсе в отличного менеджера. Но речь не о нас, хотя осенью ситуацию с рекрутингом в любом случае оживится и работы будет больше.

Вообще, ситуация на рынке труда в России, прямо скажем, странноватая. С одной стороны, хорошего специалиста найти сложно, а с другой стороны куча народу испытывает затруднения с поиском работы. Большой дефицит среди профессионалов в сфере высоких технологий, что, в принципе и логично, но в тоже время острая нехватка персонала по вакансия, не требующим специального образования, например, всякие менеджеры по продажам и клиентам, да и уборщицу-то нынче просто так не сыщешь!

Бизнес развивается, а нужных кадров не хватает, несмотря на огромное количество выпускников ВУЗов. Впрочем, это давняя проблема нашей системы высшего образования, производящей дипломированных специалистов без специальности, 80% из которых не собираются работать по профилю.

Собственно, поэтому найти работу в России также сложно, как и найти хорошего сотрудника. Высококвалифицированные специалисты даже не утруждаются поиском, их разбирают и так, как горячие пирожки. А новичков только после университета никто не хочет брать, ибо не каждая компания готова вкладываться в обучение нового сотрудника, надеясь найти кого-то поопытней. Но практика показывает, что синица в руках все-таки лучше, чем журавль в небе.

Так и живет наш рынок труда: только нос вытащим, так хвост завязнет. Не могу не похвалиться, что мы на «Фабрике» как раз не боимся брать новичков на обучение, и вообще давать шанс стоящим людям, поэтому и проблем с сотрудниками у нас нет.  Учитесь, кто не умеет, стучитесь, кто ищет.  =)

Автор: Анастасия Силанова

Рецепт офисного салата.

"Фабрика сайтов" участвует в конкурсе на лучший офисный салат, такой шанс продемонстрировать свой кулинарный креатив мы, конечно, не могли упустить! И, вот, что из этого вышло...

Фабричный рецепт офисного салата состоит из нетривиальных компонентов:

1.  Перец, выращенный в честь из одной девушки-перчинки на подоконнике кухни под крышей «Фабрики».

"До"

"После"

2.  Доска для брейн-шторминга и два маркера, где пишутся самые актуальные ингредиенты сезона.

(Джулия Ш.)

3. 9 участников со всех уголков России, собравшиеся у круглого стола переговорной, ставшей на час и экспериментальной кухней и столовой диетического питания.

(Прекрасная часть "Фабрики")

(Сергей Александрович Щ.)

(Ксения и Евгения М. и Л.)

(Аркадий К.)

4.  2 ножика.

5.  7 тарелок и один поднос.

6.  1 час и 10 минут на идейную раскачку и добычу следующих ингредиентов:

•          китайская капуста (в качестве настила) - 20 калорий;

•          пара персиков (для поднятия тонуса) - витамины А,В,С;

•          пара сладких яблок (чтобы было что погрызть) - издревле любимый плод человека;

•          большой сладкий красный перец (материал для творчества);

•          несколько желто-оранжевых перцев (для красоты);

•          ржаные хлебцы (чтобы было чем похрустеть) - для альтернативно худеющих.

Процесс:

Зовем друзей и коллег. Берем плоское блюдо или просто поднос. Застилаем его листами китайской капусты. Фигурно разрезаем яблоко, насколько это позволяет прямота рук, и раскладываем по подносу, подражая природе, разбрасывающей летом кувшинки по озеру. Надрезаем  персик  ровно по количеству сторон света и остальные яблоки, раскладываем по подносу, чтобы для желающих было что-то, что можно незаметно стащить. 

Вкладываем ножи в дрожащие от важности момента руки самым смелым из окружающих кулинаров. Они-то и вырезают из разноцветных перцев нужные логотипы – самое важное украшение нашего натюрморта. Подкидываем хлебцы по краям, на случай, если голодающим будет мало фруктов и овощей. 

И, наконец, самый ответственный момент (Вы думали, он был, когда мы вырезали логотипы? Ан-нет), венчаем весь этот шедевр человеческой мысли собственноручно выращенным зеленым перцем. На вкус он такой же, как и любой нормальный перец, даже вкуснее. Ибо гордость за свои труды увеличивает количество эндорфинов в мозгу, так что, один этот перец можно приравнять к ужину в элитном ресторане. Затем окинуть довольным взглядом свое творчество, сфотографировать салат, себя с салатом и коллег с салатом, на этом и успокоиться. Время придаваться сладостному чревоугодию. 

(ШедеврЪ)

Автор: Анастасия Силанова.